法的または業界による職業禁止——重大な不正行為の結果。キャリア終了、極めて稀。
映画業界における「職業禁止」は、単なる解雇とは異なり、制作会社、スタジオ、業界団体から将来のプロジェクトに体系的に排除されることを意味するため、非常に厳しい措置です。これは、正式な法的決定または非公式だが効果的なブラックリスト作成行為によって行われます。他の業界とは異なり、映画産業はネットワークと評判に大きく依存しており、一度不適格と見なされた人物が再び仕事を見つけることはほとんどありません。
真の職業禁止につながるのは、性的嫌がらせやセットでの暴行、制作における重大な金融詐欺、映画の権利や素材の盗難、事故につながった重大な安全違反、または契約で保証された義務の意図的な不履行（例えば、制作予算の半分がなくなった後に監督が姿を消すなど）といった、最も深刻な違反のみです。過去15年間で基準は大幅に厳格化され、#MeToo運動と責任請求の増加により、スタジオはより迅速に行動するようになりました。告発された人物は、正式な審理が行われる前に、進行中の調査中にセットから排除される可能性があります。
実際には、職業禁止は3段階で機能します。第一に、即時の契約解除とセットからの排除。第二に、映画振興機関または関連する国内の業界団体への登録（これは記録されます）。第三に、そして最も効果的なのは、他の制作会社への非公式な警告です。賄賂を受け取ったロケーションマネージャーは、その後どこでも仕事を見つけることができなくなります。繰り返し飲酒してセットに来て高価な撮影を台無しにした撮影監督は、二度と起用されません。保険会社は、特定の人物に対する責任を負うことを拒否することがよくあります。
厄介なのは、職業禁止が自動的に登録される中央データベースが存在しないことです。代わりに、それは口コミで機能します。キャスティングディレクター、プロデューサー、UPM（製作管理者）は互いを知っており、一度問題を起こした人物は終わりです。小規模な映画製作の現場では、排除はさらに過酷になります。職業禁止は必ずしも法的に拘束力はありませんが、社会的な追放を通じて効果を発揮し、しばしばより壊滅的です。したがって、現代の基準の正当な厳格さにもかかわらず、それは極端な場合には、正式な法的審理が行われる前にキャリア全体を消滅させる可能性があるため、最大限の注意を払って使用されるべきツールです。