Sindacato britannico degli attori — negozia cachet, orari e condizioni contrattuali. L'iscrizione è obbligatoria per lavorare su produzioni serie.
Equity
Chi lavora sui set britannici non può fare a meno di Equity — il sindacato è presente a ogni maggiore produzione. Come produttore o line producer, devi sapere: Equity non regola solo i compensi dei tuoi attori, ma definisce anche quanto tempo possono stare sul set, quando sono previste le pause e quali diritti hanno in caso di riutilizzo. Sembra burocratico, ma è pura realtà pratica.
L'iscrizione a Equity è di fatto obbligatoria per gli attori affermati — senza di essa, in Gran Bretagna ti ritrovi rapidamente come "non sindacalizzato" e quindi ineleggibile per produzioni più grandi. Equity negozia i cosiddetti Standard Contracts — contratti modello che prevedono che un attore, per un ruolo di dieci giorni di riprese, non possa stare in una cantina per dieci giorni di fila. Tempi di riposo tra i giorni di ripresa, catering, spese di viaggio — tutto ciò è codificato. Come DoP te ne accorgi indirettamente: non puoi semplicemente decidere di girare di nuovo una scena alle 23:00, se l'attore protagonista deve presentarsi alle 6:00 del mattino e il suo diritto al riposo non è ancora soddisfatto secondo il regolamento di Equity.
Equity diventa particolarmente rilevante per produzioni più piccole o indipendenti — qui spesso c'è attrito tra il budget e i requisiti. Una serie a basso budget non può negoziare con la stessa flessibilità di un film di studio; Equity, tuttavia, ha anche modelli graduati per progetti indipendenti. Le coproduzioni internazionali che girano sull'isola devono anch'esse conformarsi a Equity — non è un'opzione. Simili regolamenti si applicano anche a stuntmen e ballerini (se sono membri di Equity).
Per il tuo lavoro quotidiano, ciò significa: chiarisci presto lo stato Equity dei tuoi attori, chiedi i loro tempi di riposo e coordina con il tuo 1st AD che i blocchi di lavoro disponibili vengano effettivamente rispettati. Gli infortuni non portano solo a conflitti con il sindacato, ma anche a veri e propri ritardi. In pratica, si è dimostrato utile integrare i requisiti di Equity nella pianificazione delle riprese già nel colloquio di pre-produzione con la direzione di produzione — poi tutto fila liscio.