Sindicato británico de actores — negocia honorarios, horarios y condiciones en producciones. Sin afiliación, sin trabajo en producciones importantes.
Quienes trabajan en rodajes británicos no pueden evitar Equity: el sindicato está presente en cada producción importante. Como productor o productor de línea, debes saber que Equity no solo regula los honorarios de tus actores, sino que también define cuánto tiempo pueden estar en el set, cuándo son necesarias las pausas y qué derechos tienen en caso de reutilización. Suena burocrático, pero es una realidad práctica pura.
La membresía en Equity es prácticamente obligatoria para los actores establecidos; sin ella, en Gran Bretaña te etiquetan rápidamente como "no sindicalizado" y, por lo tanto, no serás elegible para producciones importantes. Equity negocia los llamados Contratos Estándar, contratos modelo que estipulan que un actor en un papel de rodaje de diez días no puede permanecer diez días seguidos en un sótano. Los períodos de descanso entre días de rodaje, el catering, los gastos de viaje, todo está codificado. Como director de fotografía, lo notas indirectamente: no puedes decidir simplemente repetir una toma a las 23:00 si el actor principal debe presentarse a las 6:00 de la mañana y su derecho al descanso aún no se ha cumplido según las normas de Equity.
Equity se vuelve especialmente relevante en producciones pequeñas o independientes; aquí a menudo hay fricciones entre el presupuesto y los requisitos. Una serie de bajo presupuesto no puede negociar con tanta flexibilidad como una película de estudio; sin embargo, Equity también tiene modelos escalonados para proyectos independientes. Las coproducciones internacionales que ruedan en la isla también deben cumplir con Equity, no es opcional. Regulaciones similares se aplican a los especialistas y bailarines (si son miembros de Equity).
Para tu trabajo diario, esto significa: aclara el estado de Equity de tus actores con antelación, pregunta por sus períodos de descanso y coordina con tu primer ayudante de dirección para que se respeten los bloques de trabajo disponibles. Las infracciones no solo conducen a conflictos con el sindicato, sino también a retrasos reales. En la práctica, ha demostrado ser útil integrar los requisitos de Equity en la planificación del rodaje ya en la conversación de preproducción con la gestión de producción; entonces todo irá sobre ruedas.