试镜测试：使用与制片相当的摄影机和照明设备拍摄的试镜素材，通常采用4K分辨率和三点布光法进行选角评估。
技术细节
试镜通常使用与计划电影相同的摄影机和灯光设备进行。在数字制作中，录制通常以 4K 分辨率（3840×2160 像素）和 24fps 进行，以防止后期出现质量损失。灯光基于三种基本设置：特写镜头使用三点布光（主光、补光、轮廓光），半身镜头用于肢体语言，全景镜头用于动作流程。音频录制通过领夹麦克风或枪式麦克风进行，质量为 48kHz/24Bit。
不同的测试变体包括冷读（即兴朗读）、化学反应测试（主演之间的互动）和服装测试（服装和化妆试穿）。有些工作室还会进行动态测试，在各种场景中测试身体姿势和手势。
历史与发展
有记录以来的第一次试镜是由大卫·沃克·格里菲斯于 1908 年为他的 Biograph 工作室进行的。在 20 世纪 30 年代，MGM 和 Paramount 等好莱坞大制片厂通过自己的测试工作室系统化了这一流程。1927 年，有声电影彻底改变了试镜——首次必须评估声音，这导致了臭名昭著的“声音危机”。
自 20 世纪 90 年代以来，数字视频取代了成本高昂的 35 毫米胶片录制。自 2010 年以来，“Screen Test”等智能手机应用程序允许演员进行自我录制，但很少能达到工作室的质量。
在电影中的实际应用
马龙·白兰度为《教父》（1972 年）进行的试镜非常有名，当时弗朗西斯·福特·科波拉用鞋油和纸巾填充他的脸颊，将 47 岁的他塑造成了年老的维托·柯里昂。对于《黑客帝国》（1999 年），沃卓斯基姐妹测试了 3000 多名演员——基努·里维斯的测试持续了四个小时，包括格斗编舞。
自 2020 年以来，现代制作越来越多地通过 Zoom 或 Teams 进行远程试镜。在这种情况下，候选人会根据选角导演的详细指示自行拍摄。
比较与替代方案
试镜通过技术记录与试镜（Auditions）区分开来，并与服装试穿（Costume Fittings）以表演为重点而区分开来。化学反应阅读（Chemistry Reads）仅测试演员之间的动态，不进行摄像录制。
在低预算制作中，自拍（Self-Tape）录制在很大程度上取代了试镜，但很少能达到专业测试的灯光和音质。自 2018 年以来，虚拟制作舞台（Virtual Production Stages）允许在计算机生成的环境中进行测试，而无需进行复杂的场景搭建。