公司内部视频沟通——培训、文化、公告等视频内容。通过内联网、休息室、培训室发布。
在日常制作中，企业电视的出现频率比许多人想象的要高——它与纪录片或广告完全是不同的技艺。公司希望触达其员工：入职视频、安全培训、企业文化倡议、产品公告。内容会在食堂、办公室走廊的数字显示屏、内网或培训室播放。这听起来不是什么光鲜的领域，但要求往往更严苛——因为目标受众没有理由非要观看，而且信息必须传达到位。
实际操作中意味着：你需要遵循企业规范、风格指南、品牌指导方针，这些有时比传统广告制作更为细致。语调需要在真实感和专业性之间取得平衡——过于圆滑显得虚假，过于粗糙则不专业。发言人通常是公司高层人员或外部人才，主持风格更直接、更个人化。摄像方面，不太注重宏大的布景：你会在公司现有的空间拍摄，以真实员工作为背景。灯光需要快速布置，但不能显得廉价。这是效率电影——以更小的占地面积实现良好的画质。
剪辑方面，叙事紧凑。企业电视视频通常时长为3-15分钟，有时更短。你需要有吸引人的开头、清晰的剪辑节奏、用于表现复杂内容的动态图形——因为观众可能会一边看一边查看邮件。音乐和声音设计在吸引观众方面起着重要作用；一个配着廉价素材音乐的平淡企业视频会立刻失去吸引力。同样在这里：真实感胜过光鲜度。
后期制作几乎没有区别，但语境至关重要。色彩分级应符合企业身份，字幕通常是标准配置（在休息室静默观看），可访问性变得越来越重要。你通常需要提供多种格式：16:9用于网络，方形用于社交内网，可能还有竖屏版本。修改的次数会很多——直到信息传达到位，直到CEO满意为止。
企业电视并不惊艳，但它是一门技艺。你会在工作时触达人们，激励他们，告知他们，将他们与公司联系起来。这需要清晰度、节奏感以及对目标受众的尊重。并非每个人都喜欢这种形式——但掌握它的人，拥有一个可靠的业务领域。