スタジオと配給会社間のプロダクション融資および配給契約——予算配分、権利、利益分配を定める。英国/EU共同制作の標準形式。
プロデューサーと配給会社がテーブルに着いたとき、それは金、権利、そして最終的に誰が利益を得るかということになる――PFD契約はまさにそれを規定するものである。スタジオと配給会社間の資金調達構造がここで定められる。制作予算のどの部分を誰が負担し、どの配給権を誰が保持し、収入をどのように分配するか。イギリスやヨーロッパの制作現場では、複数のパートナーがプロジェクトを進める際の標準的な形態である。
実際には、次のような形になる。制作会社が完成した脚本と、例えば800万ユーロの予算を持って現れる。配給会社はコストの一部――しばしばプリント・宣伝予算――を引き受け、その見返りに特定の地域や配給形態の配給権を得る。しかし、撮影監督、クルー、ポストプロダクションに誰が支払うのか？これはPFDで明確にされていなければ、現場での支払い遅延につながる。契約はまた、配給会社が映画館、ストリーミング、テレビを独占的に管理するのか、それとも個別のウィンドウだけなのかを定義する。特に重要なのは、いわゆる配給保証（Distributor's Guarantee）――配給会社がプロデューサーに約束する最低収入、あるいは約束しないことである。これは、制作がゴーサインを得られるかどうかに直接影響する。
共同制作における一般的なシナリオ：ドイツの制作会社がイギリスの配給会社と協力する。PFD契約は、ドイツ側が制作を資金調達し、イギリス側がイギリス/アイルランドでの映画館およびテレビライセンスを引き受け、その見返りに制作予算の一部――例えば30パーセント――を拠出することを定める。利益分配は投資資本に応じた割合で決定されるが、しばしば優先順位がある。プロデューサーが利益を見る前に、配給会社がコストを回収することである。映画が失敗した場合、これは苦い結果となる――だからこそ、そのような合意は事前に弁護士と綿密に検討される。
現場では、撮影監督やラインプロデューサーは、そのような契約がきちんと交渉されたかどうかをすぐに把握できる。支払いが期日通りに来て、予算責任に関する争いがなければ、書類は整っている。そうでなければ、混乱が生じる。したがって、PFDは絵コンテ（Storyboard）やカラーグレーディング（Colour Grade）のようにセクシーなものではないが、制作がそもそもセットアップに至るかどうか――あるいは計画段階で全てが崩壊するかどうか――を決定するものである。