Syndicat britannique des acteurs — négocie les cachets, horaires et conditions sur les plateaux. L'adhésion est obligatoire pour toute production sérieuse.
Ceux qui travaillent sur les plateaux britanniques ne peuvent ignorer Equity — le syndicat est présent à chaque production majeure. En tant que producteur ou régisseur d'extérieurs, vous devez savoir : Equity ne règle pas seulement les cachets de vos acteurs, mais définit aussi combien de temps ils peuvent rester sur le plateau, quand les pauses sont obligatoires et quels droits ils ont en cas de réutilisation. Cela peut sembler bureaucratique, mais c'est une réalité pratique pure.
L'adhésion à Equity est pratiquement obligatoire pour les acteurs établis — sans elle, vous vous retrouverez rapidement "non syndiqué" en Grande-Bretagne et donc inéligible pour les plus grandes productions. Equity négocie ce que l'on appelle des "Standard Contracts" — des contrats types qui stipulent qu'un acteur engagé pour un rôle de dix jours de tournage ne peut pas rester dix jours d'affilée dans une cave. Les temps de repos entre les jours de tournage, la restauration, les frais de déplacement — tout cela est codifié. En tant que directeur de la photographie, vous le remarquez indirectement : vous ne pouvez pas simplement décider de refaire une prise à 23 heures si l'acteur principal doit être présent à 6 heures du matin et que son droit au repos n'est pas encore satisfait selon le règlement d'Equity.
Equity devient particulièrement pertinent pour les productions plus petites ou indépendantes — il y a souvent des frictions entre le budget et les exigences. Une série à petit budget ne peut pas négocier aussi souplement qu'un film de studio ; cependant, Equity propose également des modèles gradués pour les projets indépendants. Les coproductions internationales qui tournent sur l'île doivent également se conformer à Equity — ce n'est pas une option. Des réglementations similaires s'appliquent aux cascadeurs et aux danseurs (s'ils sont membres d'Equity).
Pour votre travail quotidien, cela signifie : clarifiez le statut Equity de vos acteurs dès le début, renseignez-vous sur leurs temps de repos, et coordonnez-vous avec votre premier assistant réalisateur pour que les blocs de travail disponibles soient effectivement respectés. Les blessures entraînent non seulement des conflits avec le syndicat, mais aussi de véritables retards. En pratique, il s'est avéré utile d'intégrer les exigences d'Equity dans la planification du tournage dès la réunion de pré-production avec la direction de production — alors tout se déroule sans accroc.