नस्लवाद

जो लोग सेट पर या संपादन में काम करते हैं, वे जल्दी ही महसूस करते हैं: सिनेमा में नस्लवाद एक सनसनीखेज क्षण के रूप में काम नहीं करता, बल्कि एक संरचनात्मक सामान्यता के रूप में। यह व्यक्तिगत रूप से दुष्ट पात्रों के बारे में कम है - यह बहुत सरल है - बल्कि उन निर्णयों के बारे में है जो कैमरे के सामने बहुत पहले लिए जाते हैं। मुख्य भूमिका किसे मिलती है, अतिरिक्त भूमिका किसे मिलती है? कौन सी कहानी बताई जाती है, किसका दृष्टिकोण अदृश्य रहता है?

सिनेमा में अधिकांश नस्लवादी तंत्र सूक्ष्म और इसलिए जिद्दी होते हैं। एक काला पात्र जो केवल एक पुलिसकर्मी या ड्रग डीलर के रूप में मौजूद है - यह प्रतिबंध के माध्यम से नस्लवाद है। एक ऐतिहासिक शहर के बारे में एक फिल्म जिसमें कोई रंगीन लोग नहीं हैं, भले ही वे वहां रहते थे - यह विलोपन के माध्यम से नस्लवाद है। एक कास्टिंग डायरेक्टर जो कहता है, "इस भूमिका के लिए हमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो अधिक प्रामाणिक हो" और इसका मतलब रूढ़िवादिता है - यह बातचीत में नस्लवाद है। ये पैटर्न काम करते हैं क्योंकि वे स्वाभाविक लगते हैं, क्योंकि वे दोहराए जाते हैं।

यह कैमरे में भी दृष्टिगत रूप से दिखाई देता है। त्वचा के रंगों को सही ढंग से उजागर करना तकनीकी रूप से तटस्थ नहीं है - लंबे समय तक एक गोरा चेहरा मानक के रूप में निर्धारित किया गया था। प्रकाश व्यवस्था, फ़िल्टरिंग, कलर ग्रेडिंग: हर निर्णय पात्रों को बढ़ा या घटा सकता है। जो लोग इसमें संलग्न होते हैं, वे देखते हैं कि "यथार्थवादी" प्रकाश व्यवस्था का अक्सर मतलब केवल यह होता है: गोरी त्वचा के लिए अनुकूलित।

कहानी कहने में यह कथात्मक पदानुक्रम के माध्यम से होता है - किसके पास एजेंसी है, किसके पास आंतरिक संघर्ष हैं, किसके दुख को गंभीरता से लिया जाता है? गोरा नायक जटिल, क्षणभंगुर, भावनात्मक रूप से विरोधाभासी हो सकता है। काला पात्र अक्सर सपाट, सेवक, नैतिक रूप से स्पष्ट होता है। ये वे पैटर्न हैं जो दशकों से चले आ रहे हैं और हर नई फिल्म में दोहराए जाते हैं, जब तक कि कोई सक्रिय रूप से इसका विरोध न करे। कास्टिंग और कहानी कहने यहाँ एक हैं - कौन दिखाई देता है और कैसे, यह निर्धारित करता है कि फिल्म किस मानवता को स्वीकार करती है।

महत्वपूर्ण प्रश्न है: कैमरा, निर्देशन और संपादन किसके हाथों में है? दृष्टिकोण तटस्थ नहीं है। एक फिल्म इन संरचनाओं के खिलाफ जानबूझकर काम कर सकती है - विविध टीमों के माध्यम से, उन कहानियों के माध्यम से जो वास्तविक जटिलता दिखाती हैं, उन दृश्य निर्णयों के माध्यम से जो सामान्यीकरण नहीं करते हैं। या यह अनजाने में उन्हें दोहराता रहता है। दोनों एक विकल्प हैं।