1932年以来电影广告商西部协会的年度奖——表彰有前景的年轻人才。制片厂营销工具，非学术荣誉。
每年新年过后不久，西部电影广告商协会（Western Association of Motion Picture Advertisers）会公布一份约二十名有前途的演员名单——这就是所谓的 WAMPAS 闪耀新星（WAMPAS Baby Stars）。自1932年以来，这已成为好莱坞最古老、最持久的营销机器之一。电影公司提交候选人，广告协会投票，最终产生一份旨在加速职业生涯——或至少启动宣传机器的名单。
关键在于：这并非艺术奖项，不像奥斯卡奖。它关乎可销售性，关乎观众吸引力，关乎谁能被推销出去。无论是过去还是现在，电影公司的体系都需要一个机制来推广新人才，为拍摄照片、组织媒体见面会提供理由。WAMPAS 为此提供了标签。登上名单的年轻演员，突然就有了与制片人和导演谈判的筹码——而电影公司的宣传部门可以在任何宣传材料中使用这一荣誉。这纯粹是营销。
在片场和日常制作中，这个标签毫无意义。没有导演会因为主演是 WAMPAS 闪耀新星而拍得更好。但对于其背后的商业模式——合同、薪资谈判、杂志的曝光——却会产生影响。名单上有些人后来成为了明星（如1933年的珍妮·盖诺，1953年的玛丽莲·梦露），有些人则销声匿迹。失败的比例很高，这使得这份名单更像是一个纯粹的预测游戏，而非保证。
有趣的是，WAMPAS 名单是电影公司时代的产物，但它至今仍然存在。这表明，只要旧的公关机器还在运转，电影业就会让它们继续运行。对于场地经理或现场助理来说，这无关紧要——但对于需要建立后勤的办公室助理来说，这可能会变得相关：一位 WAMPAS 闪耀新星可能需要更多的安保规划，可能需要在片场获得更多的媒体关注。这是一个无声的信号，表明制作方认真对待这个人，将其视为营销资产。