选角(Casting)是电影制作过程中为各个角色挑选合适演员的专业流程。这一环节对影片的成功至关重要，需要制片方根据剧本要求和角色特点来确定最佳人选。
技术细节
标准的试镜流程包括预读（5-10分钟的文本准备）、复试（15-30分钟的深度场景表演）和银幕测试（60-120分钟的摄像录制）。选角导演使用数字平台，如Breakdown Services或Casting Networks，这些平台每天处理200-500个新的角色招募信息。主演之间的化学反应测试持续30-45分钟，并标准地以4K分辨率录制。自2020年以来，自我录像提交量增加了340%，技术最低要求包括1080p分辨率和48kHz音频。
历史与发展
大卫·O·塞尔兹尼克于1935年为《乱世佳人》建立了第一个系统化的选角流程，有1400名女演员竞选斯嘉丽·奥哈拉一角。玛丽昂·多尔蒂在1960-1980年间革新了以方法派表演为导向的选角，并发掘了达斯汀·霍夫曼、阿尔·帕西诺和罗伯特·德尼罗。1995年，Breakdown Services推出了第一个数字选角平台。2020年，新冠疫情加速了通过Zoom或StreamFab进行虚拟试镜的转变，使国际选角量增加了280%。
在电影中的实际应用
昆汀·塔伦蒂诺在《低俗小说》（1994年）中故意反类型选角：约翰·特拉沃尔塔经历了为期八周的四次复试。漫威影业自2008年以来为MCU开发了多阶段的银幕测试，包括服装试穿和特技协调。克里斯托弗·诺兰偏爱没有经纪人出席的封闭式选角，并亲自进行90%的复试。《王冠》（Netflix）使用了年龄渐进软件，以评估演员在角色不同人生阶段的表现。
比较与替代方案
选角与星探的区别在于其针对特定角色的定位，而非普遍的 talento 搜寻。街头选角在公共场所发掘非专业人士，而经纪公司选角则仅考虑由经纪公司代理的演员。自2019年以来，ScriptBook或Pilot等AI选角工具分析面部对称性和声音调制，但其准确率仅为经验丰富的选角导演的60%。公开招募对于寻找真实类型演员仍然不可或缺，而明星选角主要通过人才经纪公司的打包交易来完成。