Sindicato britânico de atores e performers — negocia cachês, jornadas e contratos em sets no Reino Unido e no exterior. Sem filiação, sem trabalho em produções de grande porte.
Quem trabalha em sets britânicos não escapa da Equity — o sindicato participa de toda produção de maior porte. Como produtor ou line producer, você precisa saber: a Equity não regula apenas os cachês dos seus atores, mas define por quanto tempo eles podem ficar no set, quando as pausas são devidas e quais direitos eles têm em caso de reutilização. Isso pode parecer burocrático, mas é pura realidade prática.
A filiação à Equity é praticamente obrigatória para atores estabelecidos — sem ela, no Reino Unido, você rapidamente se torna "non-union" e, portanto, inelegível para produções maiores. A Equity negocia os chamados Standard Contracts — contratos modelo que estipulam que um ator em um papel de dez dias de filmagem não pode ficar dez dias seguidos em um porão. Tempos de descanso entre dias de filmagem, catering, custos de transporte — tudo isso é codificado. Como diretor de fotografia, você percebe isso indiretamente: você não pode simplesmente decidir refazer uma tomada às 23h se o ator principal precisa comparecer às 6h da manhã e seu direito ao descanso ainda não foi cumprido de acordo com as regras da Equity.
A Equity se torna especialmente relevante em produções menores ou independentes — aqui, muitas vezes há atrito entre o orçamento e as exigências. Uma série de baixo orçamento não pode negociar com a mesma flexibilidade que um filme de estúdio; no entanto, a Equity também possui modelos escalonados para projetos independentes. Coproduções internacionais que filmam na ilha também precisam se adequar à Equity — isso não é opcional. Regulamentações semelhantes se aplicam a dublês e dançarinos (se forem membros da Equity).
Para o seu trabalho diário, isso significa: esclareça o status Equity dos seus atores com antecedência, pergunte sobre seus tempos de descanso e coordene com seu 1º assistente de direção para que os blocos de trabalho disponíveis sejam realmente cumpridos. Lesões não levam apenas a conflitos com o sindicato, mas também a atrasos reais. Na prática, provou ser útil integrar os requisitos da Equity no planejamento das filmagens já na conversa de pré-produção com a gerência de produção — assim, tudo corre bem.