カリフォルニアのカメラマンとグリップスの労働組合——米国大型制作では必須。給料、労働時間、機材基準を交渉。
カリフォルニアで撮影監督、グリップ、あるいはカメラ部門で働く者にとって、Local 659 は避けて通れない存在です — 少なくとも、まともな予算のあるプロダクションでは。この労働組合は、誰がどこで働けるかを規定するだけでなく、収入、労働時間、機材の基準なども決定します。組合員証（Card）がなければ、低予算、インディペンデント、あるいは州外のプロジェクトに限定されます。大手スタジオ、ストリーミングサービス、そして確立されたプロダクションカンパニーは、ほぼ例外なく Local 659 の組合員と仕事 — これは思想的な理由からではなく、契約で定められており、保険会社がそれを要求するためです。
Local 659 の力は、団体交渉協約（Collective Bargaining Agreements）にあります。これは、撮影監督（DP）、フォーカスプーラー、ステディカム、キーグリップ、ベストボーイなどの様々な役職の最低賃金、日当、撮影日間のインターバル、残業規定、さらには機材の最大重量までを規定する詳細な契約です。カメラアシスタントは、プロデューサーが提示する金額で働くのではなく、Local 659 がその年、その役職のために交渉した金額で働きます。これにより安定性が生まれ、プロダクションが賃金ダンピングで計算することを防ぎます。同時に、組合は現実的です。スタジオ作品、特定の予算閾値以下のインディペンデントプロダクション、そしてストリーミング契約には、それぞれ異なるレベルの協約が存在します。
実際、Local 659 に加入するには、通常、推薦状と証明された経験が必要です — これはオープンなアクセスではありません。組合員証自体には、加入料と月々の組合費がかかります。その見返りとして、求人情報、年金制度、健康保険、そして労働条件が恣意的に悪化されないという安全保障の恩恵を受けることができます。大規模なセットでは、ファーストACやキーグリップはしばしば Local 659 の組合員であり、彼らは非公式に労働時間の遵守も監督します。プロダクションが16時間労働を望む場合、それは組合が同意するか無視する場合にのみ可能となります — そして後者はあまり頻繁には起こりません。Local 659 は、疲労が質の低い撮影につながることを学んでいます。
スタジオとの交渉は厳しいものです。2023年には、時間とストリーミングレートに関する要求が満たされない場合、Local 659 は IATSE のストライキに加わる準備をしていました。これはその粘り強さを示しています。撮影監督（DoP）にとって、Local 659 は直接的には関係ありません — 彼らは通常 DGA や他のカテゴリーに属します — しかし、カメラ部門を管理するということは、組合の構造とレートを考慮に入れることを意味します。カリフォルニアのクルーと仕事をするということは、事実上 Local 659 と仕事をするということです。