映画専門家の傘組織——世界的な労働基準と条件を調整する。撮影監督、編集者、技術スタッフの団体交渉を代表。
撮影現場ではすぐに気づくでしょう。明確な基準がなければ何も進まない、と。国際映画ユニオンはまさにそれを実現します。労働時間、労働コスト、要求できる条件などを規定します。それは単一の国ではなく、世界規模で。官僚的だと聞こえるかもしれませんが、ハンガリーやブルガリアで撮影に行くときに、日当と休息時間が保護されていると知っているなら、それはユニオンのおかげです。
実際には、ユニオンは制作会社との賃金交渉であなたを代表します。DPが単独で日当を交渉するのではなく、ユニオンがテーブルにつき、業界が基準を尊重するように推進します。これは、カメラマン、編集者、音響技師、照明技師など、映画のすべての技術的および芸術的な職業に適用されます。また、ドイツのカメラマンがスペインで突然現地のダンピング賃金で働かないように調整します。これは、業界全体を下落圧力から保護します。
国内の職業団体と何が違うのでしょうか？各国の団体（例えばドイツの映画製作者団体やイギリスの対応団体）が地域の賃金協定を交渉するのに対し、国際映画ユニオンはそれを超えて活動します。国境を越えて有効な最低基準を設定します。これは、今日の大きな制作は多国籍であり、映画は3カ国で撮影され、どこであってもすべてのカメラマンが公正な条件を得られるべきであるため重要です。ユニオンは、デジタルインフラ、クレジットの割り当て、フリーランサーの退職金に関する問題も調整します。
セットでは間接的にそれを感じます。労働時間は明確に定義され（12時間労働は保護されています）、残業は計算され、報酬は任意ではなく、定義された範囲内にあります。プロデューサーにとっては計画の確実性を意味し、あなたにとっては保護を意味します。交渉では、自分の要求ではなく、ユニオンのガイドラインを引用します。それがあなたに重みを与えます。