米国の監督および第1助監督の労働組合——契約交渉、創造的権利保護、最低基準の実施。
アメリカで監督業やファーストAD（第一助監督）を務めるなら、アメリカ監督組合（Directors Guild of America）は避けて通れません。この組合は単なる団体ではなく、契約を締結し、最低ギャラを保証し、撮影現場で撮影スケジュールや労働条件が軽視されないように執行する交渉相手です。1936年の設立以来、DGAはインディペンデント映画から2億ドルの大作まで、アメリカン・シネマの基準を形成してきました。
DGAの力はその交渉力にあります。主要スタジオ（AMPTP — Alliance of Motion Picture and Television Producers）とは、最低ギャラ、撮影日数、休息時間、クリエイティブ・ライツなどを規定する集団交渉協約が交渉されます。プロデューサーにとって、これはDGAへの加入が義務であることを意味します。監督またはファーストADとして組合員である場合、これらの条件に従わなければなりません。これには近年、著しく重要性を増しているストリーミング作品も含まれます。NetflixやAppleがDGA監督でシリーズを制作する場合、集団交渉協約が適用されます。
撮影現場では、DGAはルール遵守を監督するスチュワード（組合代表）を通じてその存在感を示します。撮影日数制限、撮影開始前の準備期間、撮影予備日数は、単なる推奨事項ではなく、契約事項です。監督を適切な休息なしに12日目以降も働かせようとするプロデューサーは、すぐに問題に直面します。DGAは監視しており、それはプロデューサーの後の高額な紛争を防ぐことにつながります。
DGAへの加入は、クルーの計画立案において実質的な意味を持ちます。多くの著名な監督やファーストADは組合員です。組合の制約なしに働けない、あるいは働きたくない場合は、事前に調整する必要があります。インディペンデント映画や小規模な作品では、組合員以外で働くことも可能ですが、スタジオや大口の資金提供者が関わる場合、組合員であることが条件となることがよくあります。DGAはまた、クリエイティブな管理に関する問題も規定します。編集権、クレジット、アーカイブ資料へのアクセスなど、撮影のストレスの中で容易に見過ごされがちな、しかし後に法廷で争われる可能性のある詳細事項です。DGAの契約は、これらの点で明確にし、双方を保護します。