Membre de l'équipe employé par jour plutôt que pour toute la production — reçoit un salaire quotidien et est généralement réservé pour des jours de tournage spécifiques lorsqu'une équipe supplémentaire est nécessaire, courant pour les positions spécialisées ou les pics horaires.
Qu'est-ce qu'un « Daily » ?
Un « Daily » (travailleur journalier) est un membre d'équipe engagé à la journée plutôt que pour la durée totale de la production. Les « Dailies » sont engagés pour des jours de tournage spécifiques lorsque du personnel supplémentaire est nécessaire ou que des compétences spécialisées sont requises.
Types d'emploi comparés
| Type | Durée | Rémunération |
|---|---|---|
| « Daily » | Jours individuels | Par jour |
| « Weekly » | À la semaine | Taux hebdomadaire |
| « Run-of-Show » | Production entière | Forfait projet |
| « Flat Deal » | Période convenue | Montant fixe |
Qui est engagé en tant que « Daily » ?
| Poste | Situation typique |
|---|---|
| Machinistes supplémentaires | Grands plateaux |
| Électriciens supplémentaires | Éclairages complexes |
| Spécialistes | Steadicam, Drone, etc. |
| Régisseurs adjoints (supplémentaires) | Journées de figuration |
| Cascadeurs | Journées d'action |
Avantages pour la production
| Avantage | Description |
|---|---|
| Flexibilité | Embaucher selon les besoins |
| Contrôle des coûts | Payer uniquement quand c'est nécessaire |
| Spécialisation | Experts pour des jours spécifiques |
| Évolutivité | Adapter la taille de l'équipe |
Inconvénients pour la production
| Inconvénient | Description |
|---|---|
| Absence de continuité | Personnel changeant |
| Formation | Nouvelle à chaque fois |
| Disponibilité | Non garantie |
| Communication | Plus de coordination |
Avantages pour l'équipe
| Avantage | Description |
|---|---|
| Taux journaliers plus élevés | Souvent supérieurs à l'équivalent hebdomadaire |
| Flexibilité | Planification personnelle |
| Diversité | Productions variées |
| Réseautage | Nombreux contacts |
Inconvénients pour l'équipe
| Inconvénient | Description |
|---|---|
| Incertitude | Aucune garantie |
| Périodes creuses | Entre les contrats |
| Avantages sociaux | Souvent absents |
| Carrière | Moins de progression |
Taux journaliers (indicatifs)
| Poste | Taux journalier (DE) |
|---|---|
| Machiniste | 200–350 € |
| Électricien | 200–350 € |
| Régisseur adjoint | 120–180 € |
| Spécialiste | 400–800+ € |
Processus de réservation
| Étape | Description |
|---|---|
| Déterminer les besoins | Vérifier le planning |
| Demande | Par téléphone/email |
| Confirmation | Accord de principe (Deal Memo) |
| Feuille de service | Avec les détails |
| Fin de tournage | Suivi du temps |
Accord de principe pour les « Dailies »
| Élément | Information |
|---|---|
| Poste | Titre exact |
| Date | Quels jours |
| Taux | Taux journalier |
| Kit | Forfait équipement |
| HS | Réglementation des heures supplémentaires |
Heures supplémentaires
| Région | Réglementation |
|---|---|
| Allemagne | Selon la convention collective |
| USA (Syndicat) | Après 8/10 heures |
| Royaume-Uni | Rachat ou HS |
« Daily » vs « Weekly » - Exemple de coût
| Scénario | « Daily » | « Weekly » |
|---|---|---|
| 3 jours de travail | 3 × Taux journalier | 1 × Hebdomadaire |
| Point d'équilibre | ~4 jours | = Hebdomadaire |
| 5+ jours | Plus cher | Moins cher |
Quand utiliser des « Dailies » ?
| Situation | Recommandation |
|---|---|
| Peu de jours nécessaires | « Daily » |
| Spécialisé | « Daily » |
| Tournage complet | « Weekly »/« Run » |
| Imprévisible | « Daily » sur appel |
Aspects administratifs
| Aspect | Description |
|---|---|
| Contrat | Accord de principe |
| Impôts | Statut d'indépendant |
| Assurance | Couverture de production |
| Facturation | Par jour |
Différences culturelles
| Région | Pratique |
|---|---|
| USA | Très courant, règles syndicales |
| Royaume-Uni | Courant, taux BECTU |
| Allemagne | Moins courant, convention collective |
| France | Système d'intermittence |
Bonnes pratiques
| Pratique | Raison |
|---|---|
| Réserver tôt | Sécuriser la disponibilité |
| Briefing | Expliquer la méthode de travail |
| Rester en contact | Pour de futures réservations |
| Payer équitablement | Réputation, qualité |
Aujourd'hui
L'emploi journalier fait partie intégrante de la production cinématographique. La flexibilité permet aux productions d'adapter la taille de l'équipe selon les besoins, tandis que les indépendants bénéficient de la diversité et de taux journaliers souvent plus élevés – une structure gagnant-gagnant qui façonne l'industrie.