Accord d'emploi où les membres de l'équipe sont embauchés avec un salaire hebdomadaire plutôt qu'un salaire quotidien – offre généralement des coûts quotidiens plus bas en échange de jours de travail minimum garantis, courant pour les postes clés pendant toute la durée de la production.
Qu'est-ce que Weekly ?
Weekly désigne une forme d'emploi où les membres de l'équipe sont engagés à un salaire hebdomadaire plutôt qu'journalier. Cela permet de réduire les coûts journaliers effectifs en échange d'une disponibilité garantie sur une période définie.
Principe de base
| Aspect | Description |
|---|---|
| Définition | Emploi hebdomadaire |
| Taux | Salaire hebdomadaire |
| Engagement | Semaine complète |
| Durée | Période de production |
Vs. Daily
| Aspect | Weekly | Daily |
|---|---|---|
| Taux | Par semaine | Par jour |
| Effectif/jour | Moins cher | Plus cher |
| Flexibilité | Moins grande | Plus grande |
| Garantie | Semaine entière | Jour par jour |
Postes Weekly typiques
| Département | Postes |
|---|---|
| Caméra | DP, 1er AC |
| G&E | Gaffer, Key Grip |
| Art | Chef décorateur |
| Son | Mixeur |
Calcul
| Élément | Facteur |
|---|---|
| Base | Taux journalier × 5 |
| Réduction | -10% à -20% |
| Garantie | 5-6 jours |
| Heures supplémentaires | À l'heure |
Structure standard
| Jours | Description |
|---|---|
| 5 jours | Semaine standard |
| 6 jours | Avec prime |
| 7 jours | Double prime |
| Préparation/Rangement | Souvent inclus |
Heures supplémentaires
| Situation | Réglementation |
|---|---|
| Après 10/12h | Majoration de 50% |
| Après 14/16h | Majoration de 100% |
| 6ème jour | Majoration de 50% |
| 7ème jour | Majoration de 100% |
Avantages pour la production
| Avantage | Description |
|---|---|
| Sécurité des coûts | Dépenses prévisibles |
| Disponibilité | Garantie |
| Plus simple | Moins de paperasse |
| Moins cher | Pour une semaine complète |
Avantages pour l'équipe
| Avantage | Description |
|---|---|
| Sécurité des revenus | Jours garantis |
| Stabilité | Travail à plus long terme |
| Planification | Calendrier sécurisé |
| Avantages sociaux | Pour les productions de studio |
Inconvénients pour la production
| Inconvénient | Description |
|---|---|
| Peu flexible | En cas de changement de planning |
| Coûts | En cas d'annulation de tournage |
| Engagement | À long terme |
| Jours de blocage | Payés |
Inconvénients pour l'équipe
| Inconvénient | Description |
|---|---|
| Lié | Pas d'autres contrats |
| Taux | Plus bas par jour |
| Heures supplémentaires | Plus difficiles à facturer |
| Flexibilité | Limitée |
Jours de blocage
| Type | Traitement |
|---|---|
| Blocage de production | Entièrement payé |
| Jour météo | Selon contrat |
| Blocage personnel | Négocié |
| Force majeure | Règle spéciale |
Points de négociation
| Élément | Négociation |
|---|---|
| Taux | Salaire hebdomadaire |
| Garantie | Semaines minimum |
| Heures supplémentaires | Point de déclenchement |
| Matériel | Supplémentaire |
Location de matériel
| Combinaison | Habituel |
|---|---|
| Séparé | Matériel en plus |
| Inclus | Taux tout compris |
| Hybride | Base + matériel |
| Forfait | Forfaitaire |
Durée du contrat
| Type | Description |
|---|---|
| Run-of-Show | Production entière |
| Blocage hebdomadaire | Semaine par semaine |
| Terme | Période définie |
| À la demande | Selon les besoins |
Syndicats (USA)
| Guilde | Règles Weekly |
|---|---|
| IATSE | Contrats locaux |
| DGA | Salaires minimums |
| SAG | Taux des interprètes |
| Teamsters | Taux de transport |
Allemagne
| Aspect | Standard |
|---|---|
| Habituel | Salaire hebdomadaire |
| Contrat | À durée déterminée |
| Cotisations sociales | Employeur |
| KSK | Pour les indépendants |
Productions indépendantes
| Aspect | Pratique |
|---|---|
| Taux | Négociés |
| Flexibilité | Plus grande |
| Paperasse | Moins |
| Risque | Plus élevé |
Bonnes pratiques
| Pratique | Raison |
|---|---|
| Par écrit | Accord clair |
| Heures supplémentaires claires | Pas de surprises |
| Début/Fin | Défini |
| Matériel séparé | Transparence |
Aujourd'hui
L'emploi hebdomadaire reste la norme pour les postes clés dans la production cinématographique. L'équilibre entre Weekly et Daily est un outil budgétaire important que les producteurs planifient soigneusement. Avec la demande croissante de membres d'équipage expérimentés, les taux hebdomadaires deviennent de plus en plus compétitifs pour sécuriser les talents sur des périodes de production plus longues.