Sindicato británico del personal técnico — regula horarios, salarios y condiciones en producciones UK e Irlanda.
En los rodajes británicos e irlandeses, BECTU — Broadcasting, Entertainment, Cinematograph and Theatre Union — es el principal interlocutor para las cuestiones relativas a los equipos. Quienes trabajan allí se darán cuenta rápidamente de que no es un organismo dócil. El sindicato no se limita a regular los salarios; establece normas sobre horarios de trabajo, pausas, seguridad e higiene que preocupan a todo jefe de producción.
En la práctica, esto significa que los presupuestos de rodaje deben tener en cuenta las directrices de BECTU. Camarógrafos, eléctricos, jefes de producción, diseñadores de escenarios... todos pueden ser miembros. El sindicato negocia los llamados acuerdos marco (Framework Agreements) con cadenas y productoras. Estos especifican cuántas horas puede trabajar el equipo, cuándo se aplican los periodos de descanso, qué suplementos se aplican al trabajo nocturno o de fin de semana. No es como en otros países, donde las negociaciones son puramente bilaterales; aquí BECTU está en la mesa y defiende a su gente. Esto repercute directamente en la planificación, el catering y el transporte. Un productor que intente hacer un turno de 14 horas sin pausa para comer se dará cuenta rápidamente de que el equipo no lo acepta tácitamente.
Aspectos particulares del trabajo de BECTU: se ocupa de la distribución equitativa de las horas extraordinarias, de la participación en caso de sustancias peligrosas en el set, de la igualdad de trato. Esto es relevante para las producciones internacionales que ruedan en el Reino Unido: no se pueden traer simplemente los propios convenios colectivos. Paralelamente, existen convenios colectivos nacionales para cine, drama y documental, cada uno con tarifas diferentes. Las producciones de bajo presupuesto suelen tener normas distintas a las de las series dramáticas; aquí se negocia y se diferencia.
La conclusión práctica: la afiliación a BECTU es la norma en el set para los equipos profesionales en el Reino Unido/Irlanda. Como equipo de producción, se trabaja con sus normas, no en contra de ellas. Esto crea fiabilidad, aunque signifique menos flexibilidad. Quien quiera organizar un equipo allí necesita comprender cómo funcionan los acuerdos marco y cuáles son las líneas rojas del sindicato.