ग्रुप ई-पीएईवी

जो लोग छोटे प्रोडक्शन के साथ काम करते हैं, वे इस वर्गीकरण से कभी न कभी टकराते हैं - यह निर्धारित करता है कि बजट की गणना कैसे की जाती है, कौन सी सब्सिडी संभव है, और पूरी क्रू संरचना कैसी दिखती है। इस आकार की प्रोडक्शन कंपनियाँ मुख्य टीम में अधिकतम पाँच कर्मचारियों के साथ काम करती हैं। यह परिभाषा है, लेकिन सेट पर वास्तविकता अलग है: ये कंपनियाँ सामान्यवादी हैं। निर्माता एक साथ प्रोडक्शन मैनेजर होता है, सहायक लोकेशन्स और कैटरिंग का ध्यान रखती है, और किसी को बिल लिखने होते हैं।

बजट संरचना और सब्सिडी दिशानिर्देशों में व्यावहारिक प्रासंगिकता है। आवेदनों में - चाहे वह फिल्म सब्सिडी हो, DFFF हो या क्षेत्रीय अनुदान - कंपनी का आकार अक्सर एक मानदंड के रूप में उपयोग किया जाता है। इस श्रेणी की छोटी प्रोडक्शन कंपनियाँ अलग-अलग सामाजिक बीमा दरें चुकाती हैं, उनके ओवरहेड्स अलग तरह से आते हैं, और तकनीकी उपकरणों के लिए उपलब्ध धन सीमित होता है। इसका मतलब है: आप छोटी कैमरा टीमों, सपाट पदानुक्रमों और तात्कालिक समाधानों के साथ काम करते हैं। इनमें से कुछ कंपनियाँ अत्यधिक विशिष्ट हैं - उदाहरण के लिए, वृत्तचित्र या औद्योगिक फिल्म के लिए - अन्य एजेंसियां ​​के लिए विशुद्ध रूप से कमीशन किए गए प्रोडक्शन हैं।

सेट पर आप इसे तुरंत महसूस करते हैं। निर्माता वित्तीय योजना में संपादन डेस्क पर बैठता है, वितरण अनुबंधों को संभालता है, और कैमरा टीम के साथ फोन पर बात करता है। इसके फायदे और नुकसान हैं: निर्णय तेजी से होते हैं, लेकिन व्यक्तिगत कंधों पर बोझ अधिक होता है। स्थापित संरचनाओं (देखें: प्रोडक्शन मैनेजमेंट) वाले बड़े प्रोडक्शन में इन कार्यों के लिए विभाग होते हैं। यहाँ नहीं। इसके बदले में, अक्सर अधिक व्यक्तिगत कार्य संबंध और कम नौकरशाही ओवरहेड उत्पन्न होते हैं।

सिनेमैटोग्राफर और साउंड इंजीनियरों के लिए इसका मतलब है: प्रबंधन के साथ सीधा संपर्क, अक्सर त्वरित परिवर्तनों के लिए अधिक लचीले बजट, लेकिन योजना की कम निश्चितता भी। एक e-PAEV समूह शायद ही कभी एक साथ कई परियोजनाओं को संभाल पाएगा - जब एक चल रही होती है, तो पूरी क्षमता बंधी होती है। सब्सिडी आवेदन और गणना इस संरचना को सचेत रूप से ध्यान में रखते हैं: मानक बड़ी कंपनियों से भिन्न होते हैं, खासकर ओवरहेड लागत और अनुमानित लाभ के मामले में।