加州摄影师和剧照师工会——美国大型制片的强制性要求。协商报酬、工时和器材标准。
在加利福尼亚州担任摄影师、灯光师或摄影部门工作人员，就绕不开 Local 659——至少对于有真正预算的制作来说是这样。该工会不仅规定了谁可以在哪里工作，还决定了他们的收入、工作时长以及设备标准。没有工会卡，你只能局限于低成本、独立制作或州外项目。大型制片厂、流媒体服务和成熟的制作公司几乎只与 Local 659 的成员合作——这并非出于意识形态原因，而是因为合同规定以及保险公司的要求。
Local 659 的力量在于其集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements）——这些详细的合同规定了不同职位（摄影指导、跟焦员、斯坦尼康操作员、灯光组长、首席助理）的最低工资、日薪、拍摄日之间的轮班时间、加班规定，甚至规定了设备的最高重量。摄影助理的收入不是制片人随意开出的——而是 Local 659 今年为该职位协商确定的。这创造了稳定性，并防止制作公司通过压低工资来计算成本。同时，工会也很务实：对于制片厂大片、特定预算门槛以下的独立制作以及流媒体交易，有不同的协议级别。
实际情况是：想要加入 Local 659，通常需要有推荐信和有据可查的经验——这不是一个开放的入口。工会卡本身需要缴纳入会费和月费（工会会费）。作为回报，你可以受益于招聘信息、养老金计划、健康保险，以及工作条件不会随意恶化的保障。在大型片场，第一摄影助理和灯光组长通常是 Local 659 的成员；他们也会非官方地监督工作时间的遵守情况。制作公司想要实行 16 小时工作制，只有在工会同意或忽视的情况下才可能实现——而后者并不常见。Local 659 已经认识到，疲劳会导致拍摄质量下降。
与制片厂的谈判很艰难：2023 年，如果关于工时和流媒体费率的要求得不到满足，Local 659 就准备加入 IATSE 的罢工。这显示了它的决心。对于摄影指导来说，Local 659 不直接相关——他们通常属于 DGA 或其他类别——但管理摄影部门意味着必须考虑工会的结构和费率。与加州团队合作，实际上就是与 Local 659 合作。