按日雇用的剧组成员，无固定合同——通常为专业工种（机械臂、录音、特技）。短期工作的经济解决方案。
你需要为三天的拍摄增加一名场务，为外景戏份增加一名录音师，或者为某个关键动作场景增加一名特技替身——这时你就需要聘请日结演员。这是每个剧组为了保持团队的灵活性和经济效益而依赖的工作模式。日结演员没有长期合同，没有固定的社会福利，也没有持续的雇佣关系。你需要在需要时联系他们，按天（或小时）支付报酬，然后让他们离开。简单、高效，而且对于许多专业职位来说，这是唯一的现实计算方式。
在实践中，日结演员与固定雇员有着根本的区别：他们带着自己的一套工作流程、自己的工具以及从数十个其他剧组积累的经验而来。一名作为日结演员工作的场务，对他们岗位的标准设置了如指掌——他们需要的指导更少，进入状态的时间更短。这正是其优势所在。你为即时产生的效益付费。然而：这里没有忠诚度维度，没有与摄影指导或第一副导演之间长期建立的沟通默契。这一点必须纳入考量。一名第一次出现在你片场的日结录音师，需要重新评估光线情况，需要像上次工作时那样重新安排麦克风的摆放位置。这在第一天会耗费时间。
从预算上看，情况很清楚：日结演员的报酬明显高于固定雇员的日薪——但你省去了附加成本、连续性问题以及停工时间。对于特技协调员、斯坦尼康摄影师或特效技术员等专业人士来说，这种模式是标准配置。如果某人只在两三天拍摄中有用，你无法负担雇佣他们全程的费用。日结演员在这里既是经济上的必需，也是质量上的优势——你能在他们真正能发挥作用的日子里，请到最优秀的人才。
实践中的一个重要点：与日结演员的沟通必须精确。他们不了解你的项目，不了解你部门的节奏，不了解你的行话。你的第一副导演或部门主管越清晰地设定期望——例如，第一次的站位是什么，拍摄前的准备时间有多长，物料存放点在哪里——合作就会越顺畅。日结演员是灵活且务实的。他们也期望你同样如此。