日雇いスタッフ、固定契約なし——グリップ、音声、スタントなど。短期のニーズに対するコスト効率的なソリューション。
日雇いスタッフ
撮影3日間だけ追加のグリップが必要だったり、屋外シーンのためにサウンドクルーが必要だったり、あるいは重要なアクションシーンのためにスタントダブルが必要だったりする場合、それが「日雇いスタッフ」を雇うということです。これは、制作側がクルーを柔軟かつ経済的に維持するために依存している雇用形態です。日雇いスタッフは、正式な契約、固定の社会保障、継続的な雇用はありません。必要な時に電話し、その日（または時間）の分を支払い、その後解雇します。シンプルで効率的であり、多くの専門職においては唯一現実的な計算方法です。
実際には、日雇いスタッフは正規のクルーメンバーとは根本的に異なります。彼らは自身のルーチン、自身のツール、そして数十の他の制作から得た経験を持っています。日雇いとして働くグリップは、自分のポジションの標準的なセットアップを熟知しており、指示や準備に要する時間が少なくて済みます。それがまさに利点です。即時のパフォーマンスに対して支払うのです。ただし、忠誠心やカメラマンやファーストADとの長年のコミュニケーションはありません。これは考慮に入れる必要があります。初めてあなたのセットに来る音響の日雇いスタッフは、照明状況を新たに読み取り、以前の現場とは異なるマイクの配置を整理する必要があります。これは初日に時間を要します。
予算面では明確です。日雇いスタッフの報酬は、正規雇用の1日のレートよりも大幅に高くなります。しかし、その代わりに、付随費用、継続性、ダウンタイムを節約できます。スタントコーディネーター、ステディカムオペレーター、エフェクト技術者などの専門家にとっては、このモデルが標準です。彼らが2、3日しか必要ないのに、その全期間雇用するのは予算的に不可能です。日雇いスタッフは、ここでは経済的な必要性であり、同時に品質上の利点でもあります。彼らがあなたに貢献してくれるまさにその日、最高の人物を得ることができるのです。
実務上の重要な点：日雇いスタッフとのコミュニケーションは正確である必要があります。彼らはあなたのプロジェクトを知らず、あなたの部署のリズムを知らず、あなたの略語を知りません。ファーストADや部門責任者が期待をどれだけ明確に設定するか――最初のセットアップは何か、撮影準備にどれくらい時間がかかるか、資材置き場はどこか――協力はそれだけうまく機能します。日雇いスタッフは柔軟で実用的です。彼らはあなたにも同じことを期待しています。