Divieto legale o settoriale di lavorare — conseguenza di violazione grave o cattiva condotta. Termina la carriera, raro e fondato.
Un divieto professionale colpisce duramente nel settore cinematografico, perché non si tratta semplicemente di un licenziamento — significa che società di produzione, studi e associazioni ti escludono sistematicamente da progetti futuri. Ciò avviene tramite decisioni legali formali o pratiche di "blacklisting" informali ma efficaci. A differenza di altri settori, l'industria cinematografica funziona in gran parte tramite reti e reputazione; chi viene considerato inaccettabile difficilmente trova ancora lavoro.
Solo le violazioni più gravi portano a un vero e proprio divieto professionale: molestie sessuali o aggressioni sul set, gravi frodi finanziarie nelle produzioni, furto di diritti o materiale cinematografico, gravi violazioni della sicurezza per negligenza che hanno portato ad incidenti, o mancato adempimento deliberato di prestazioni contrattualmente garantite (ad esempio, un regista che scompare dopo aver ricevuto metà del budget di produzione). Negli ultimi 15 anni, gli standard si sono notevolmente inaspriti — il movimento #MeToo e l'aumento delle richieste di risarcimento hanno fatto sì che gli studi agissero più rapidamente. Chi viene accusato può essere rimosso dai set già durante le indagini in corso, senza che sia stata formalmente negoziata una risoluzione.
In pratica, il divieto professionale funziona in tre fasi: primo, la risoluzione immediata del contratto e la rimozione dal set; secondo, la segnalazione all'ente di promozione cinematografica o all'associazione professionale nazionale competente, che viene documentata; terzo — e più efficace — l'avvertimento informale ad altre produzioni. Un location manager che ha accettato una tangente non troverà più lavoro da nessuna parte. Un direttore della fotografia che si è presentato ripetutamente ubriaco sul set rovinando riprese costose non verrà più ingaggiato. Le assicurazioni spesso si rifiutano di coprire la responsabilità per determinate persone.
L'insidia: non esiste un database centrale in cui i divieti professionali siano registrati automaticamente. Funziona invece tramite il "passaparola" — i casting director, i produttori e gli UPM (Unit Production Manager) si conoscono, e chi una volta si fa notare è finito. Nei settori cinematografici più piccoli, l'esclusione è ancora più radicale. Un divieto professionale non è sempre legalmente vincolante, ma agisce attraverso l'ostracismo sociale — spesso ancora più distruttivo. Pertanto, nonostante il giusto rigore degli standard moderni, è uno strumento che dovrebbe essere utilizzato con la massima cautela, poiché nel peggiore dei casi può cancellare intere carriere prima ancora che si sia svolta una vera procedura legale.