Rémunération fixe pour acteur, crew ou artiste — contractuelle, indépendante de la durée ou du succès. Différent des cachet journaliers.
La rémunération forfaitaire est une compensation fixe et globale – indépendamment de la durée réelle du tournage ou du nombre de jours passés sur le plateau. C'est ce qui la distingue fondamentalement du tarif journalier, qui est facturé par jour de travail. Une rémunération forfaitaire est liée au rôle, au projet ou à la prestation convenue, et non au temps d'engagement réel.
En pratique, cela fonctionne ainsi : un acteur établi est engagé pour un rôle secondaire avec une rémunération forfaitaire de 8 000 euros – que le rôle comprenne trois jours de tournage ou dix jours de tournage, la somme reste la même. C'est un avantage pour les productions au budget serré, car les coûts restent calculables. En même temps, cela protège les artistes contre les surprises dues aux prolongations du tournage. Le réalisateur ou la direction de production ne peuvent donc pas simplement dire : « Nous allons tourner deux jours de plus » – la rémunération forfaitaire a déjà été négociée et fixée.
Les rémunérations forfaitaires sont généralement utilisées pour les acteurs, les réalisateurs, les scénaristes ou les prestataires de services spécialisés (par exemple, des directeurs de la photographie renommés ou des superviseurs d'effets visuels). Pour l'équipe en dessous de ce niveau – éclairagistes, machinistes, assistants – on travaille en revanche presque exclusivement avec des tarifs journaliers ou des honoraires horaires. Une rémunération forfaitaire suppose que la personne fournisse une prestation clairement définie et autonome, et qu'elle ne doive pas être disponible quotidiennement.
Important : La rémunération forfaitaire ne couvre généralement que la prestation convenue. Les exigences supplémentaires – comme les reprises de tournage, les reshoots après plusieurs semaines ou les interventions lors des premières – font l'objet de négociations séparées. C'est là qu'intervient le concept de rémunération complémentaire ou d'une facturation journalière supplémentaire. Les droits d'utilisation (théâtre, streaming, TV) peuvent également être inclus dans la rémunération forfaitaire ou être rémunérés séparément – cela dépend du contrat individuel. Certaines productions distinguent la « rémunération pour le tournage » et la « rémunération pour le montage/la post-production » pour des spécialistes comme les sound designers ou les compositeurs. La délimitation exacte est précisée dans le contrat d'engagement que la direction de production conclut avec chaque artiste.