Acuerdo de empleo donde los miembros de la tripulación se contratan con un salario semanal en lugar de un salario diario – típicamente ofrece costos diarios más bajos a cambio de días de trabajo mínimo garantizado, común para puestos clave durante toda la duración de la producción.
¿Qué es Weekly?
Weekly se refiere a una forma de empleo en la que los miembros del equipo son contratados por un salario semanal en lugar de un salario diario. Ofrece costes diarios efectivos más bajos a cambio de disponibilidad garantizada durante un período definido.
Principio básico
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Definición | Empleo semanal |
| Tarifa | Salario semanal |
| Compromiso | Semana completa |
| Duración | Período de producción |
Vs. Daily
| Aspecto | Weekly | Daily |
|---|---|---|
| Tarifa | Por semana | Por día |
| Efectivo/Día | Más económico | Más caro |
| Flexibilidad | Menor | Mayor |
| Garantía | Semana completa | Día a día |
Puestos Weekly típicos
| Departamento | Puestos |
|---|---|
| Cámara | DP, 1er AC |
| G&E | Gaffer, Key Grip |
| Arte | Diseñador de Producción |
| Sonido | Mixer |
Cálculo
| Elemento | Factor |
|---|---|
| Base | Tarifa diaria × 5 |
| Descuento | -10% a -20% |
| Garantía | 5-6 días |
| Horas extra | Por horas |
Estructura estándar
| Días | Descripción |
|---|---|
| 5 días | Semana estándar |
| 6 días | Con prima |
| 7 días | Doble prima |
| Preparación/Cierre | A menudo incluido |
Horas extra
| Situación | Regulación |
|---|---|
| Después de 10/12h | Tiempo y medio |
| Después de 14/16h | Doble tiempo |
| 6º día | Tiempo y medio |
| 7º día | Doble tiempo |
Ventajas para la producción
| Ventaja | Descripción |
|---|---|
| Seguridad de costes | Gastos predecibles |
| Disponibilidad | Garantizada |
| Más sencillo | Menos papeleo |
| Más económico | Para semana completa |
Ventajas para el equipo
| Ventaja | Descripción |
|---|---|
| Seguridad de ingresos | Días garantizados |
| Estabilidad | Trabajo a más largo plazo |
| Planificación | Calendario asegurado |
| Beneficios | En producciones de estudio |
Desventajas para la producción
| Desventaja | Descripción |
|---|---|
| Poca flexibilidad | Ante cambios de horario |
| Costes | En caso de cancelación del rodaje |
| Compromiso | A largo plazo |
| Días de espera | Se pagan |
Desventajas para el equipo
| Desventaja | Descripción |
|---|---|
| Atado | No hay otros trabajos |
| Tarifa | Más baja por día |
| Horas extra | Más difícil de facturar |
| Flexibilidad | Limitada |
Días de espera
| Tipo | Tratamiento |
|---|---|
| Espera de producción | Pagado íntegramente |
| Día de clima | Según contrato |
| Espera personal | Negociado |
| Fuerza mayor | Regulación especial |
Puntos del acuerdo
| Elemento | Negociación |
|---|---|
| Tarifa | Salario semanal |
| Garantía | Semanas mínimas |
| Horas extra | Punto de activación |
| Equipo | Adicional |
Alquiler de equipo
| Combinación | Común |
|---|---|
| Separado | Equipo extra |
| Inclusivo | Tarifa todo incluido |
| Híbrido | Base + equipo |
| Fijo | Tarifa plana |
Duración del contrato
| Tipo | Descripción |
|---|---|
| Run-of-Show | Producción completa |
| Espera semanal | Semana a semana |
| Plazo | Período definido |
| Avisar | Según necesidad |
Sindicatos (EE. UU.)
| Sindicato | Reglas Weekly |
|---|---|
| IATSE | Contratos locales |
| DGA | Escalas mínimas |
| SAG | Tarifas de intérpretes |
| Teamsters | Tarifas de transporte |
Alemania
| Aspecto | Estándar |
|---|---|
| Común | Salario semanal |
| Contrato | Por tiempo limitado |
| Contribuciones sociales | Empleador |
| KSK | Para autónomos |
Producciones independientes
| Aspecto | Práctica |
|---|---|
| Tarifas | Negociadas |
| Flexibilidad | Mayor |
| Papeleo | Menor |
| Riesgo | Mayor |
Mejores prácticas
| Práctica | Razón |
|---|---|
| Por escrito | Acuerdo claro |
| Horas extra claras | Sin sorpresas |
| Inicio/Fin | Definidos |
| Equipo por separado | Transparencia |
Hoy
El empleo semanal sigue siendo el estándar para los puestos clave en la producción cinematográfica. El equilibrio entre semanal y diario es una herramienta presupuestaria importante que los productores planifican cuidadosamente. Con la creciente demanda de miembros del equipo experimentados, las tarifas semanales son cada vez más competitivas para asegurar talento para períodos de producción más largos.