La selección de actores para los papeles de una producción cinematográfica. Se trata de evaluar a intérpretes y asignarles los personajes según su adecuación al proyecto.
Detalles Técnicos
Los castings estándar se dividen en Pre-Read (5-10 minutos de trabajo de texto), Callback (15-30 minutos de trabajo intensivo de escena) y Screen-Test (60-120 minutos de grabación en cámara). Los Directores de Casting utilizan plataformas digitales como Breakdown Services o Casting Networks, que procesan entre 200 y 500 nuevas convocatorias de roles diariamente. Las pruebas de química entre los actores principales duran entre 30 y 45 minutos y se graban de forma estándar en resolución 4K. Las auto-grabaciones (Self-Tape) han aumentado un 340% desde 2020, con requisitos técnicos mínimos que incluyen resolución 1080p y audio de 48kHz.
Historia y Desarrollo
David O. Selznick estableció en 1935 el primer proceso de casting sistemático para "Lo que el viento se llevó", en el que 1.400 actrices audicionaron para Scarlett O'Hara. Marion Dougherty revolucionó el casting orientado al Method Acting entre 1960 y 1980, descubriendo a Dustin Hoffman, Al Pacino y Robert De Niro. En 1995, Breakdown Services introdujo la primera plataforma digital de casting. La pandemia de COVID-19 aceleró en 2020 la transición a castings virtuales a través de Zoom o StreamFab, lo que provocó un aumento del 280% en los castings internacionales.
Uso Práctico en el Cine
Quentin Tarantino eligió conscientemente a actores atípicos para "Pulp Fiction" (1994): John Travolta pasó por cuatro callbacks durante ocho semanas. Marvel Studios desarrolló para el MCU desde 2008 pruebas de pantalla (Screen-Tests) de varias etapas con pruebas de vestuario y coordinación de acrobacias. Christopher Nolan prefiere castings cerrados sin presencia de agentes y realiza personalmente el 90% de todos los callbacks. "The Crown" (Netflix) utilizó software de progresión de edad para evaluar actores para diferentes etapas de la vida de los personajes.
Comparación y Alternativas
El casting se diferencia del scouting de talentos por su enfoque específico en el rol en lugar de la búsqueda general de talento. El street casting capta a no profesionales en lugares públicos, mientras que el agency casting considera exclusivamente a actores representados. Herramientas de casting basadas en IA como ScriptBook o Pilot analizan desde 2019 la simetría facial y la modulación de voz, pero solo alcanzan un 60% de precisión en comparación con directores de casting experimentados. Los open calls siguen siendo indispensables para la selección de tipos auténticos, mientras que los star castings se gestionan principalmente a través de acuerdos de paquete (package deals) de las agencias de talento.