定型

类型选角

导演采取了久经考验的方法：演员看起来像个警察，于是就让他演警察。又一次。再又一次。这就是类型选角——只要不仔细深究，它效果好得惊人。逻辑很吸引人：一张散发着权威的面孔，在制服剧中令人信服。观众无需一半的努力就能被说服。观众立刻就接受了这个角色，因为外形符合。对于电视或电视电影的快速拍摄来说，这是黄金法则。

但陷阱就在这里。最初三次还算合理和符合逻辑的，却变成了身份陷阱。演员被降级为功能性角色——选角部门只为他提供特定类型的角色。体格敦实的人只演罪犯。长着方脸的女人只演侦探。身材高瘦的人只演书呆子。这就产生了一个循环问题：某个特定角色越成功，导演就越不敢让演员尝试其他角色。演员自己的职业生涯就变成了重复的陷阱。

在片场你很快就能察觉到。第三次扮演同一种角色的演员，带来的能量更少了。不是因为懒惰——而是因为心灰意冷。他知道自己没有被当作艺术家使用，而是被当作一个类型。因此，好的选角并不简单：为角色找到合适的人，并不是找到最像那个角色的人。而是找到一个能够扮演这个角色，并且还有空间带来意想不到的惊喜的人。类型选角节省了时间，但牺牲了细微之处——从长远来看，也牺牲了演员的职业生涯。最优秀的导演会刻意打破这种模式：他们会进行反类型选角。这需要更多的排练，更多的说服工作。但它也能在银幕上产生惊喜，不再是例行公事。